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“Les entreprises ont un réel besoin de travail flexible !”

Non, ça n’est pas une blague : de plus en plus d’entreprises cherchent à embaucher sur du temps flexible. Travailler quelques heures par jour, ou deux jours par semaine : une organisation à laquelle nombre d’entre vous aspirez, le plus souvent après avoir mis au monde un ou plusieurs enfants qui vous demandent … un temps plein. Pour nous éclairer sur le sujet, nous avons fait appel à une experte : Marie Oliveau a fondé Talent sur Mesure, cabinet de recrutement spécialiste du travail flexible.

Marie Oliveau, vous êtes une militante du travail flexible : pourquoi ?

J’ai créé il y a 6 ans le cabinet Talent sur mesure, spécialisé dans l’accompagnement et le recrutement pour travailler autrement, que ce soit sous forme de temps partiel, de télétravail,  de travail à son compte. Ce cabinet, je l’ai créé d’abord parce que je me sens concernée par le sujet ! J’ai 46 ans et cinq enfants, j’habite en région parisienne où je travaille depuis chez moi, en étant à la sortie des classes tous les jours… puis en retravaillant un peu en fin de journée, après les devoirs. Donc, oui, je suis bien une militante du travail flexible ! Lire la suite…

maman

Maman, un travail comme un autre ? (1/2)

Au risque d’en décevoir beaucoup : non, non et NON ! 

Avec mon double regard, celui de maman et de psy du travail, voyant le parcours de l’insertion professionnelle et les organisations internes, je vais aller droit au but :

1. Un travail doit être encadré par un contrat, qui peut être à durée déterminée, à durée indéterminée mais qui peut être interrompu. On peut même être licencié…

Être maman, c’est à vie. Une fois que tu l’es… TU L’ES ! Lire la suite…